Capitulos 60.61.62.63.64
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•2 vistas
Este documento describe las características de la remuneración contra prestación como inembargable, intangible y que tiene preferencia sobre otras deudas del empleador en caso de quiebra. Explica que la remuneración debe ser libremente disponible por el empleado, pagada preferentemente en dinero y no puede ser retenida sin su consentimiento. También cubre formas de determinar la remuneración como por tiempo trabajado, clase de empleado o rendimiento, y condiciones de pago oportuno sin costo para el empleado.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
61 Roberto DíAz Garcia Impacto De Los Pymes
El documento presenta información sobre las obligaciones laborales de una empresa mediana ficticia en México. Incluye análisis de la prima de antigüedad, indemnización legal, pensiones del IMSS y un plan privado de pensiones. Se muestran gráficos de flujos de pagos y reservas proyectados. El documento concluye que cuantificar las obligaciones laborales es útil para la planificación financiera y produce estados financieros comparables.
Remuneraciones
Este documento define la remuneración como la contraprestación en dinero o especie que un empleador debe pagar a un trabajador por un contrato laboral. Explica los tipos de remuneración como sueldos, sobresueldos, comisiones y participaciones en utilidades. También distingue entre remuneraciones e ingresos como viáticos o prestaciones familiares que no constituyen remuneración a efectos tributarios. Finalmente, describe conceptos como sueldo base, bruto, imponible y líquido, y las obligaciones de los empleadores
Remuneraciones
El documento habla sobre la remuneración laboral. Explica que la remuneración incluye el salario básico, incentivos e indirectas como beneficios. También cubre la administración y políticas de remuneraciones, así como la diferencia entre salario fijo o variable. Finalmente, detalla los objetivos de la administración de salarios y algunos beneficios sociales como asignación familiar y primas.
Las remuneraciones
Este documento define las remuneraciones laborales y explica sus características, formas de pago y determinación. Las remuneraciones son pagos que los empleadores hacen a los trabajadores por los servicios prestados y pueden ser en dinero o en especie. Incluyen la remuneración básica, bonificaciones, asignaciones, vacaciones, gratificaciones y horas extras.
La remuneración
El documento habla sobre la remuneración que recibe un trabajador. Explica que la remuneración básica es la cantidad fija acordada entre el trabajador y empleador por los servicios prestados. También cubre temas como las formas de calcular la remuneración, los conceptos remunerativos y no remunerativos, la remuneración mínima vital, y las gratificaciones ordinarias y extraordinarias.
Proceso De Remuneraciones
Este documento define la remuneración como el sueldo o beneficios que un empleador otorga a un trabajador por aplicar sus habilidades o conocimientos en un trabajo. Explica que los documentos utilizados en el proceso de remuneraciones son el contrato de trabajo, la liquidación de sueldo y el finiquito. Además, detalla que los impuestos previsionales son descuentos aplicados a los sueldos para la AFP, ISAPRE y otros fines, y que estos documentos son fiscalizados por la inspección del trabajo.
Remuneraciones 3º secretariado
El documento proporciona información sobre conceptos y tipos de remuneración laboral según la ley chilena. Define la remuneración como pagos en dinero u otros beneficios que recibe el trabajador por sus servicios. Explica que el sueldo es fijo y otros tipos incluyen comisiones, participación de utilidades y gratificaciones. También distingue entre pagos que cuentan como remuneración imponible y otros como viáticos o asignaciones que no son imponibles.
Proceso de remuneraciones
El documento habla sobre los conceptos de sueldo, contrato de trabajo, liquidación de sueldo, finiquito e imposiciones. El sueldo es la remuneración que recibe un trabajador por aplicar sus capacidades. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y trabajador donde este último se compromete a prestar sus servicios a cambio de un sueldo. La liquidación de sueldo es el documento que detalla el cálculo del sueldo con los descuentos correspondientes. El finiquito es el acuerdo donde el empleador
Recomendados
61 Roberto DíAz Garcia Impacto De Los Pymes
El documento presenta información sobre las obligaciones laborales de una empresa mediana ficticia en México. Incluye análisis de la prima de antigüedad, indemnización legal, pensiones del IMSS y un plan privado de pensiones. Se muestran gráficos de flujos de pagos y reservas proyectados. El documento concluye que cuantificar las obligaciones laborales es útil para la planificación financiera y produce estados financieros comparables.
Remuneraciones
Este documento define la remuneración como la contraprestación en dinero o especie que un empleador debe pagar a un trabajador por un contrato laboral. Explica los tipos de remuneración como sueldos, sobresueldos, comisiones y participaciones en utilidades. También distingue entre remuneraciones e ingresos como viáticos o prestaciones familiares que no constituyen remuneración a efectos tributarios. Finalmente, describe conceptos como sueldo base, bruto, imponible y líquido, y las obligaciones de los empleadores
Remuneraciones
El documento habla sobre la remuneración laboral. Explica que la remuneración incluye el salario básico, incentivos e indirectas como beneficios. También cubre la administración y políticas de remuneraciones, así como la diferencia entre salario fijo o variable. Finalmente, detalla los objetivos de la administración de salarios y algunos beneficios sociales como asignación familiar y primas.
Las remuneraciones
Este documento define las remuneraciones laborales y explica sus características, formas de pago y determinación. Las remuneraciones son pagos que los empleadores hacen a los trabajadores por los servicios prestados y pueden ser en dinero o en especie. Incluyen la remuneración básica, bonificaciones, asignaciones, vacaciones, gratificaciones y horas extras.
La remuneración
El documento habla sobre la remuneración que recibe un trabajador. Explica que la remuneración básica es la cantidad fija acordada entre el trabajador y empleador por los servicios prestados. También cubre temas como las formas de calcular la remuneración, los conceptos remunerativos y no remunerativos, la remuneración mínima vital, y las gratificaciones ordinarias y extraordinarias.
Proceso De Remuneraciones
Este documento define la remuneración como el sueldo o beneficios que un empleador otorga a un trabajador por aplicar sus habilidades o conocimientos en un trabajo. Explica que los documentos utilizados en el proceso de remuneraciones son el contrato de trabajo, la liquidación de sueldo y el finiquito. Además, detalla que los impuestos previsionales son descuentos aplicados a los sueldos para la AFP, ISAPRE y otros fines, y que estos documentos son fiscalizados por la inspección del trabajo.
Remuneraciones 3º secretariado
El documento proporciona información sobre conceptos y tipos de remuneración laboral según la ley chilena. Define la remuneración como pagos en dinero u otros beneficios que recibe el trabajador por sus servicios. Explica que el sueldo es fijo y otros tipos incluyen comisiones, participación de utilidades y gratificaciones. También distingue entre pagos que cuentan como remuneración imponible y otros como viáticos o asignaciones que no son imponibles.
Proceso de remuneraciones
El documento habla sobre los conceptos de sueldo, contrato de trabajo, liquidación de sueldo, finiquito e imposiciones. El sueldo es la remuneración que recibe un trabajador por aplicar sus capacidades. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y trabajador donde este último se compromete a prestar sus servicios a cambio de un sueldo. La liquidación de sueldo es el documento que detalla el cálculo del sueldo con los descuentos correspondientes. El finiquito es el acuerdo donde el empleador
Estructura de un sistema de remuneraciones
La remuneración se refiere a los pagos que recibe un empleado por sus servicios e incluye el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. Las remuneraciones deben fijarse de acuerdo al puesto de trabajo, la persona, la empresa y factores externos. La administración de remuneraciones tiene funciones como obtener y retener empleados, garantizar igualdad, controlar costos y cumplir leyes para mejorar la eficiencia.
Administracion de remuneraciones
El documento habla sobre la administración de remuneraciones. Explica que se encarga del estudio de la retribución económica de los trabajadores. También describe los objetivos de equidad interna y competitividad con el mercado. Finalmente, detalla los principales factores que se deben considerar para establecer una estructura salarial adecuada como la valoración del puesto, la capacidad económica de la empresa y el costo de vida.
Presentacion Remuneraciones
Este documento trata sobre las remuneraciones, cotizaciones y deducciones legales de los trabajadores. Explica que las remuneraciones son las contraprestaciones en dinero que recibe el trabajador por su contrato laboral. También describe que las cotizaciones son cuotas que los trabajadores deben aportar a la seguridad social para financiar sus beneficios de salud, pensiones e invalidez. Finalmente, detalla que las cotizaciones se registran en la Cuenta de Capitalización Individual de cada trabajador en su AFP, donde se acumulan sus a
La remuneración
La remuneración es el pago que el empleador debe hacer al trabajador por sus servicios, y comprende el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. El sueldo es la remuneración fija pagada por periodos iguales determinados en el contrato, mientras que el sobresueldo remunera las horas extraordinarias y la comisión es un porcentaje sobre las ventas. La participación y gratificación corresponden a una parte de las utilidades de la empresa.
RemuneracióN 1.0
Este documento define qué constituye una remuneración y qué no, según la ley peruana. Explica que una remuneración incluye el sueldo, sobresueldo, comisiones, participaciones en utilidades y gratificaciones. No incluye asignaciones de movilización, perdidas de caja, viáticos ni prestaciones familiares. También establece que las remuneraciones deben pagarse entre lunes a viernes en el lugar de trabajo y dentro de la hora siguiente a la jornada, a menos que se acuerde otra fecha.
Remuneración salarial
Este documento trata sobre el salario y la remuneración de los trabajadores. Explica que el empleador debe pagar la retribución acordada en el monto, moneda, lugar y tiempo pactados. También analiza las características, formas y protección del salario, así como los métodos de fijación, retenciones e indemnizaciones por despido. Por último, aborda temas como los consejos de salarios, la extinción de la relación laboral y el seguro de desempleo.
Remuneraciones
El documento resume los conceptos clave relacionados con las remuneraciones laborales según la legislación chilena. Define remuneración, sueldo, sobresueldo, comisión y participación. Explica cómo se calculan las horas extras y cómo afectan diferentes tipos de remuneración al cálculo de beneficios. También cubre los requisitos para el pago de la gratificación legal y los sistemas disponibles.
Remuneraciòn
1) Los salarios son un factor importante en la vida económica y social, ya que las personas y sus familias dependen de ellos para satisfacer sus necesidades básicas. 2) Existen diferentes sistemas de remuneración como el salario fijo, basado en la producción o por destajo. 3) La administración de salarios busca establecer estructuras salariales equitativas internamente y en comparación con el mercado para atraer y retener empleados calificados.
Sistema de prestaciones económicas, sociales y remuneraciones
El documento habla sobre el sistema de prestaciones económicas, sociales y remuneraciones que reciben los empleados. Explica que las remuneraciones son la compensación que recibe un empleado por los servicios prestados y pueden incluir sueldos, salarios, primas y comisiones. También describe algunos objetivos de los sistemas de remuneración como crear equidad y motivar a los empleados.
Compensaciones y beneficios
Este documento describe los componentes de un programa de compensación y beneficios para empleados. Explica que las compensaciones incluyen salarios y prestaciones que motivan el desempeño laboral y ayudan a las empresas a atraer y retener talento. También cubre los objetivos de las compensaciones, factores que influyen en ellas como el puesto de trabajo y la empresa, y los beneficios adicionales como licencias y planes de salud. Por último, resume las obligaciones legales de las empresas en cuanto a prestaciones para los empleados según la ley laboral.
Sección 28 beneficios a empleados
Este documento resume los principales tipos de beneficios a empleados de acuerdo con la Sección 28 de la NIIF para PYMES. Explica que los beneficios incluyen sueldos, pensiones y asistencia médica. Detalla que los beneficios se reconocen como pasivos o activos y se clasifican en beneficios a corto plazo, post empleo, a largo plazo y por terminación.
Nomina
Este documento habla sobre la nómina, que es el registro financiero de los sueldos de los empleados de una empresa. Incluye conceptos como salarios, horas trabajadas, bonificaciones, deducciones de seguridad social e impuestos, y el monto líquido que recibe cada empleado. Explica los pasos para calcular los ingresos brutos, las deducciones legales y el saldo a cobrar. También menciona requisitos de la nómina en Argentina y España.
Diapositiva ss902
Este documento resume los principales temas relacionados con las nominas de pago, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos conceptos contables y legales comúnmente incluidos en las nominas de pago de los empleados.
sueldos, salarios y compensaciones
Este documento trata sobre la administración de la compensación y remuneración. Explica las cuatro fases de la administración de la compensación, los objetivos de la compensación y remuneración, las consecuencias de la falta de satisfacción por la compensación, las características y formas de pago de la remuneración, y los factores que inciden en la fijación de los salarios. También analiza conceptos como sueldos, salarios, estructura salarial, incentivos y tipos de incentivos.
Compensac..[1]
El documento describe los conceptos de compensación y remuneración laboral. Explica que la compensación incluye salarios, sueldos, beneficios e incentivos que los empleados reciben a cambio de su trabajo. La remuneración es la gratificación económica que recibe un empleado por sus servicios. También describe los objetivos, características y formas de pago de las compensaciones y remuneraciones.
Remuneraciones.pptx
El documento resume diferentes tipos de remuneraciones que reciben los empleados, incluyendo sueldos básicos, adicionales convencionales, aumentos voluntarios, comisiones, gratificaciones, premios y propinas. También explica cómo se clasifican las remuneraciones por tipo, forma de pago, importancia y naturaleza.
Cossios (2)
la rebuneracion un tema muy importante ya k en ella sabremos mucho mas de nuestro derechos como trabajador
Sueldos Salarios y compensaciones
El documento trata sobre la administración de la compensación y remuneración en las organizaciones. Explica conceptos como compensación, objetivos de la compensación, tipos de remuneraciones como sueldos, salarios, comisiones, viáticos y aguinaldos. También describe factores como la estructura y fijación de salarios, incentivos, y ventajas de gestionar las competencias del personal.
Tema 5
El documento habla sobre la compensación y remuneración del personal en una universidad venezolana. Explica que la compensación consta de sueldos, incentivos y prestaciones, así como la satisfacción del trabajo. Define la remuneración como la contraprestación por el trabajo y sus objetivos como la equidad, atracción de personal y control de costos. Describe las características, formas de pago y tipos de remuneraciones como bonificaciones y asignaciones.
Proceso de remuneraciones
El documento describe el proceso de remuneraciones en una empresa, incluyendo la entrevista, el contrato de trabajo, el libro de asistencia, la liquidación de sueldo y el pago de imposiciones. Explica que las empresas con más de 5 trabajadores deben llevar un libro de remuneraciones timbrado y un libro de asistencia para controlar las horas trabajadas. También define la remuneración como la contraprestación que recibe el trabajador por poner su capacidad de trabajo a disposición del empleador.
Recursos Humanos
Gestión del Talento Humano. Proceso Para recompenzar a las personas, remuneración, PRESTACIONES E INCENTIVOS
Deffinicion de terminos
Este documento define una serie de términos relacionados con el trabajo y la remuneración laboral, como incentivos, compensación, sueldo, salario, prestaciones sociales, parafiscales, remuneración, nómina, cesantías, administración por competencias e impuesto a la equidad. Explica que los incentivos son estímulos económicos para mejorar el rendimiento laboral, mientras que la compensación, el sueldo y el salario se refieren a diferentes formas de remuneración del trabajo. También define las prestaciones sociales, a
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Estructura de un sistema de remuneraciones
La remuneración se refiere a los pagos que recibe un empleado por sus servicios e incluye el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. Las remuneraciones deben fijarse de acuerdo al puesto de trabajo, la persona, la empresa y factores externos. La administración de remuneraciones tiene funciones como obtener y retener empleados, garantizar igualdad, controlar costos y cumplir leyes para mejorar la eficiencia.
Administracion de remuneraciones
El documento habla sobre la administración de remuneraciones. Explica que se encarga del estudio de la retribución económica de los trabajadores. También describe los objetivos de equidad interna y competitividad con el mercado. Finalmente, detalla los principales factores que se deben considerar para establecer una estructura salarial adecuada como la valoración del puesto, la capacidad económica de la empresa y el costo de vida.
Presentacion Remuneraciones
Este documento trata sobre las remuneraciones, cotizaciones y deducciones legales de los trabajadores. Explica que las remuneraciones son las contraprestaciones en dinero que recibe el trabajador por su contrato laboral. También describe que las cotizaciones son cuotas que los trabajadores deben aportar a la seguridad social para financiar sus beneficios de salud, pensiones e invalidez. Finalmente, detalla que las cotizaciones se registran en la Cuenta de Capitalización Individual de cada trabajador en su AFP, donde se acumulan sus a
La remuneración
La remuneración es el pago que el empleador debe hacer al trabajador por sus servicios, y comprende el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. El sueldo es la remuneración fija pagada por periodos iguales determinados en el contrato, mientras que el sobresueldo remunera las horas extraordinarias y la comisión es un porcentaje sobre las ventas. La participación y gratificación corresponden a una parte de las utilidades de la empresa.
RemuneracióN 1.0
Este documento define qué constituye una remuneración y qué no, según la ley peruana. Explica que una remuneración incluye el sueldo, sobresueldo, comisiones, participaciones en utilidades y gratificaciones. No incluye asignaciones de movilización, perdidas de caja, viáticos ni prestaciones familiares. También establece que las remuneraciones deben pagarse entre lunes a viernes en el lugar de trabajo y dentro de la hora siguiente a la jornada, a menos que se acuerde otra fecha.
Remuneración salarial
Este documento trata sobre el salario y la remuneración de los trabajadores. Explica que el empleador debe pagar la retribución acordada en el monto, moneda, lugar y tiempo pactados. También analiza las características, formas y protección del salario, así como los métodos de fijación, retenciones e indemnizaciones por despido. Por último, aborda temas como los consejos de salarios, la extinción de la relación laboral y el seguro de desempleo.
Remuneraciones
El documento resume los conceptos clave relacionados con las remuneraciones laborales según la legislación chilena. Define remuneración, sueldo, sobresueldo, comisión y participación. Explica cómo se calculan las horas extras y cómo afectan diferentes tipos de remuneración al cálculo de beneficios. También cubre los requisitos para el pago de la gratificación legal y los sistemas disponibles.
Remuneraciòn
1) Los salarios son un factor importante en la vida económica y social, ya que las personas y sus familias dependen de ellos para satisfacer sus necesidades básicas. 2) Existen diferentes sistemas de remuneración como el salario fijo, basado en la producción o por destajo. 3) La administración de salarios busca establecer estructuras salariales equitativas internamente y en comparación con el mercado para atraer y retener empleados calificados.
Sistema de prestaciones económicas, sociales y remuneraciones
El documento habla sobre el sistema de prestaciones económicas, sociales y remuneraciones que reciben los empleados. Explica que las remuneraciones son la compensación que recibe un empleado por los servicios prestados y pueden incluir sueldos, salarios, primas y comisiones. También describe algunos objetivos de los sistemas de remuneración como crear equidad y motivar a los empleados.
Compensaciones y beneficios
Este documento describe los componentes de un programa de compensación y beneficios para empleados. Explica que las compensaciones incluyen salarios y prestaciones que motivan el desempeño laboral y ayudan a las empresas a atraer y retener talento. También cubre los objetivos de las compensaciones, factores que influyen en ellas como el puesto de trabajo y la empresa, y los beneficios adicionales como licencias y planes de salud. Por último, resume las obligaciones legales de las empresas en cuanto a prestaciones para los empleados según la ley laboral.
Sección 28 beneficios a empleados
Este documento resume los principales tipos de beneficios a empleados de acuerdo con la Sección 28 de la NIIF para PYMES. Explica que los beneficios incluyen sueldos, pensiones y asistencia médica. Detalla que los beneficios se reconocen como pasivos o activos y se clasifican en beneficios a corto plazo, post empleo, a largo plazo y por terminación.
Nomina
Este documento habla sobre la nómina, que es el registro financiero de los sueldos de los empleados de una empresa. Incluye conceptos como salarios, horas trabajadas, bonificaciones, deducciones de seguridad social e impuestos, y el monto líquido que recibe cada empleado. Explica los pasos para calcular los ingresos brutos, las deducciones legales y el saldo a cobrar. También menciona requisitos de la nómina en Argentina y España.
Diapositiva ss902
Este documento resume los principales temas relacionados con las nominas de pago, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos conceptos contables y legales comúnmente incluidos en las nominas de pago de los empleados.
La actualidad más candente (13)
Sistema de prestaciones económicas, sociales y remuneraciones
Sistema de prestaciones económicas, sociales y remuneraciones
Similar a Capitulos 60.61.62.63.64
sueldos, salarios y compensaciones
Este documento trata sobre la administración de la compensación y remuneración. Explica las cuatro fases de la administración de la compensación, los objetivos de la compensación y remuneración, las consecuencias de la falta de satisfacción por la compensación, las características y formas de pago de la remuneración, y los factores que inciden en la fijación de los salarios. También analiza conceptos como sueldos, salarios, estructura salarial, incentivos y tipos de incentivos.
Compensac..[1]
El documento describe los conceptos de compensación y remuneración laboral. Explica que la compensación incluye salarios, sueldos, beneficios e incentivos que los empleados reciben a cambio de su trabajo. La remuneración es la gratificación económica que recibe un empleado por sus servicios. También describe los objetivos, características y formas de pago de las compensaciones y remuneraciones.
Remuneraciones.pptx
El documento resume diferentes tipos de remuneraciones que reciben los empleados, incluyendo sueldos básicos, adicionales convencionales, aumentos voluntarios, comisiones, gratificaciones, premios y propinas. También explica cómo se clasifican las remuneraciones por tipo, forma de pago, importancia y naturaleza.
Cossios (2)
la rebuneracion un tema muy importante ya k en ella sabremos mucho mas de nuestro derechos como trabajador
Sueldos Salarios y compensaciones
El documento trata sobre la administración de la compensación y remuneración en las organizaciones. Explica conceptos como compensación, objetivos de la compensación, tipos de remuneraciones como sueldos, salarios, comisiones, viáticos y aguinaldos. También describe factores como la estructura y fijación de salarios, incentivos, y ventajas de gestionar las competencias del personal.
Tema 5
El documento habla sobre la compensación y remuneración del personal en una universidad venezolana. Explica que la compensación consta de sueldos, incentivos y prestaciones, así como la satisfacción del trabajo. Define la remuneración como la contraprestación por el trabajo y sus objetivos como la equidad, atracción de personal y control de costos. Describe las características, formas de pago y tipos de remuneraciones como bonificaciones y asignaciones.
Proceso de remuneraciones
El documento describe el proceso de remuneraciones en una empresa, incluyendo la entrevista, el contrato de trabajo, el libro de asistencia, la liquidación de sueldo y el pago de imposiciones. Explica que las empresas con más de 5 trabajadores deben llevar un libro de remuneraciones timbrado y un libro de asistencia para controlar las horas trabajadas. También define la remuneración como la contraprestación que recibe el trabajador por poner su capacidad de trabajo a disposición del empleador.
Recursos Humanos
Gestión del Talento Humano. Proceso Para recompenzar a las personas, remuneración, PRESTACIONES E INCENTIVOS
Deffinicion de terminos
Este documento define una serie de términos relacionados con el trabajo y la remuneración laboral, como incentivos, compensación, sueldo, salario, prestaciones sociales, parafiscales, remuneración, nómina, cesantías, administración por competencias e impuesto a la equidad. Explica que los incentivos son estímulos económicos para mejorar el rendimiento laboral, mientras que la compensación, el sueldo y el salario se refieren a diferentes formas de remuneración del trabajo. También define las prestaciones sociales, a
Cuadernllo saia - ANA CECILIA NAVEA
1. El documento describe el proceso de elaboración de nóminas, incluyendo la liquidación de sueldos, asignaciones y deducciones para trabajadores.
2. Se paga a los obreros semanalmente y a los empleados quincenalmente.
3. La nómina incluye información del empleado y empleador, devengados, deducciones y firmas.
Mini manual-remuneraciones
Este documento presenta información sobre conceptos de remuneraciones en Chile. Explica que existen remuneraciones ordinarias, extraordinarias y especiales, así como remuneraciones fijas y variables. Además, describe los principales tipos de remuneraciones como sueldo, sobresueldo, comisión y participación. Por último, profundiza en el concepto de gratificación legal, incluyendo cómo se calcula usando el sistema de prorrateo del 30% de las utilidades de la empresa.
5
El documento trata sobre la compensación y remuneración de los empleados. Discuten los elementos que componen la compensación como sueldos, incentivos y beneficios. También definen la remuneración y sus características como contraprestación al trabajo. Explican diferentes formas de determinar la remuneración como por tiempo, rendimiento y tipo de empleado.
administracion de sueldos y salarios
Este documento trata sobre el concepto de sueldo y salario. Explica las definiciones y clasificaciones de los salarios, incluyendo sueldo, jornal, salario mínimo, salario fijo y variable. También describe el lugar, fecha y forma de pago del salario, así como los sistemas de remuneración y el significado del salario para los trabajadores y las organizaciones. El documento concluye con una reflexión sobre la importancia de la administración adecuada de los salarios.
El salario
Este documento define el concepto de salario y distingue entre pagos que sí y no constituyen salario. Explica que el salario es la obligación básica del empresario y que incluye cualquier pago recibido por el trabajador como contraprestación directa por sus servicios. También define los tipos de salario como salario básico, mínimo, en dinero o especie, ordinario vs extraordinario, fijo vs variable, y nominal vs real.
La organización es un elemento importante para la eficiencia y la competitivi...
Como las organización deben actuar de manera orgánica para enfrentar los retos y avanzar en los mercados
El salario
Este documento define el concepto de salario y distingue entre pagos que sí y no constituyen salario. Explica que el salario es la obligación básica del empresario y que incluye cualquier pago en dinero o especie recibido por el trabajador a cambio de sus servicios. También describe los diferentes tipos de salario como el salario básico, mínimo, ordinario vs extraordinario, fijo vs variable, y nominal vs real.
MATERIAL SEMINARIO LABORAL.ppt
El documento categoriza a los trabajadores en tres grupos: trabajadores de dirección, trabajadores de confianza y otros trabajadores. Detalla los derechos y obligaciones de cada grupo, incluyendo protecciones contra despido, períodos de prueba, derechos sindicales, jornadas máximas y más. También explica conceptos como remuneración, forma de pago, remuneración integral anual y compensación por tiempo de servicios.
Aspectos clave del contrato laboral y condiciones de trabajo en Colombia
En Colombia, el contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador que establece las bases de su relación laboral. Los tipos de contrato incluyen el verbal y el escrito, ambos válidos legalmente. El contrato a término fijo tiene una duración máxima de 3 años y debe ser por escrito. Además, existen contratos por obra o labor determinada. El salario, jornada laboral, prestaciones sociales, y seguridad social están regulados por la ley laboral colombiana. Las horas extras deben ser remuneradas con recargos específicos según la normativa laboral del país.
El final
El documento discute diversos aspectos relacionados con la compensación de los empleados. Explica que la compensación se divide entre costos, intereses y dividendos para las partes interesadas. También cubre temas como la importancia de atraer y retener empleados calificados, los tipos de compensación como salarios y sueldos, y los factores que influyen en la determinación de los salarios como la productividad y la inflación.
SUELDOS SALARIOS Y COMPENSACIONES
El documento discute los factores que inciden en la fijación de los salarios y la importancia de una estructura salarial efectiva. Algunos de los factores mencionados incluyen la productividad, la tasa de desempleo, la inflación y la sindicalización. Una estructura salarial adecuada es importante tanto para los empleados como para la organización.
Similar a Capitulos 60.61.62.63.64 (20)
La organización es un elemento importante para la eficiencia y la competitivi...
La organización es un elemento importante para la eficiencia y la competitivi...
Aspectos clave del contrato laboral y condiciones de trabajo en Colombia
Aspectos clave del contrato laboral y condiciones de trabajo en Colombia
Más de Tecnológico Sudamericano
Regueton
El documento describe el origen y las influencias musicales del reguetón como el reggae jamaiquino, ritmos caribeños e hip hop estadounidense. Explica algunos términos comunes en el lenguaje del reguetón como "lirica", "menor", "anormales", "corillo", "blinblin" y "perreo". También distingue entre un reguetonero, que escucha varios géneros musicales incluyendo el reguetón, y un rapero, que se identifica más con la cultura del rap.
Ama De Casa Presentacion 1
Debido a los cambios demográficos, los supermercados ahora tienen un nuevo perfil de consumidores que incluye más migrantes y jubilados realizando compras. La implementación de una gama más diversa de productos hace que los migrantes se sientan más cerca de su hogar al encontrar artículos de su país. Sin embargo, a pesar de la mayor variedad, los precios cada vez más altos siguen siendo una preocupación para todos los consumidores.
Regeton
El documento describe el origen y las influencias musicales del reguetón como un género que surge de la fusión del reggae jamaiquino, ritmos caribeños e hip hop estadounidense. También define algunos términos comunes en la letra y cultura del reguetón como "menor", "anormales", "corillo", "blinblin" y "perreo". Finalmente, distingue entre un reguetonero, que escucha varios géneros incluyendo el reguetón, y un rapero, que forma parte de una cultura y
Ama De Casa Presentacion 1
Debido a los cambios demográficos, los supermercados ahora tienen un perfil de consumidores más diverso que incluye más migrantes y jubilados haciendo compras. Al implementar una gama más amplia de productos de diferentes países, los migrantes se sienten más cercanos a su hogar al encontrar artículos familiares. Sin embargo, a pesar de la mayor variedad de opciones, los precios cada vez más altos siguen siendo una preocupación para todos los consumidores.
Perfil De Los Consumidores
El documento describe la importancia de los clientes para el éxito de una empresa. Los clientes son la parte más importante del negocio ya que las empresas dependen de satisfacer sus necesidades y deseos; si una empresa no satisface a sus clientes, su existencia será corta.
Perfil De Los Consumidores
El documento describe la importancia de los clientes para el éxito de una empresa. Los clientes son la parte más importante del negocio ya que las empresas dependen de satisfacer sus necesidades y deseos; si una empresa no satisface a sus clientes, su existencia será corta. El documento enfatiza que el éxito de una empresa depende fundamentalmente de la demanda de sus clientes.
Instituto Tecnologico Sudamericano
El documento describe cómo los supermercados se están adaptando a los cambios en las costumbres y comportamientos de los consumidores. Los cambios demográficos han creado un nuevo perfil de consumidor, por lo que los supermercados se enfocan en este nuevo perfil y se adaptan a sus costumbres cambiantes. Además, es más fácil identificar cambios en el comportamiento del consumidor debido a que ya no son principalmente amas de casa las que hacen las compras para toda la familia, y la gama de productos disponibles a nivel mundial se
F:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Este documento describe los hábitos del consumidor, incluyendo la adquisición de bienes necesarios y no necesarios por costumbre o deseos. También discute cómo las empresas fabrican productos de acuerdo a las necesidades de los consumidores y con una mayor demanda. Finalmente, destaca los atributos que los clientes buscan en los productos, como una buena presentación, empaques sustentables, precios bajos, calidad y facilidad de adquisición.
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Este documento describe los hábitos del consumidor, incluyendo la adquisición de bienes necesarios y no necesarios por costumbre o deseos. También discute cómo las empresas fabrican productos de acuerdo a las necesidades de los consumidores y con una mayor demanda. Finalmente, destaca los atributos que los clientes buscan en los productos, como una buena presentación, empaques sustentables, precios económicos y calidad.
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Este documento describe los hábitos del consumidor, incluyendo la adquisición de bienes necesarios y no necesarios por costumbre o deseos. También discute cómo las empresas fabrican productos de acuerdo a las necesidades de los consumidores y con una mayor demanda. Finalmente, destaca los atributos que los clientes buscan en los productos, como una buena presentación, empaques sustentables, precios económicos y calidad.
Reggaeton
El documento describe el origen y características del reggaetón, incluyendo su vestimenta, lirica, baile y temática. Resalta frases sexuales y de criminalidad comunes en las letras. También contrasta a los reguetoneros con los raperos, señalando que los primeros siguen la moda mientras que los segundos forman parte de un estilo de vida y cultura.
La Mujer En El Mercado Video 3
El documento discute las diferencias y similitudes entre clientes. Aunque todos los clientes comparten 23 pares de cromosomas, la información en cada par es única, lo que hace que cada persona sea diferente. Sin embargo, estas diferencias genéticas también dan lugar a ciertas características comunes dentro de grupos de clientes. Para satisfacer a los clientes, es importante que las empresas conozcan sus necesidades, deseos, preferencias de compra y canales de compra.
Resumen Video 2
El documento presenta un resumen de video sobre la creación de perfiles de consumidores según sus hábitos, con el ejemplo de una bolsa dentro de otra bolsa grande cerrada.
Resumen Video
Este documento describe los cambios demográficos que han llevado a nuevos perfiles de consumidores en los supermercados, incluyendo jubilados, emigrantes y personas solas. Los administradores de tiendas se han adaptado a estos cambios ofreciendo productos ideales para las necesidades de los nuevos consumidores. Los emigrantes en particular se sienten más cercanos a casa cuando encuentran una gama de productos de su país natal. A pesar de estos cambios, los consumidores siguen preocupándose por comprar al mejor precio posible
C:\Fakepath\Resumen 1
El documento discute cómo los cambios demográficos y la inmigración están afectando las costumbres de compra de los consumidores. Los supermercados y tiendas ahora se adaptan a las nuevas costumbres al estudiar el perfil cambiante de los clientes. Aunque los inmigrantes realizan compras en los supermercados locales, siguen preocupándose por los precios de los productos y aprecian poder encontrar artículos de sus países de origen.
C:\Fakepath\Resumen 1
El documento discute cómo los cambios demográficos y la inmigración están afectando las costumbres de compra de los consumidores. Los supermercados y tiendas ahora se adaptan a las nuevas costumbres al estudiar el perfil cambiante de los clientes. Aunque los inmigrantes realizan compras en los supermercados locales, siguen preocupándose por los precios de los productos y aprecian poder encontrar artículos de sus países de origen.
C:\Fakepath\La Mujer
Este documento resume la investigación sobre el comportamiento del consumidor femenino. Explica que las mujeres ahora participan más en el mercado laboral y que los estudios se enfocan en las causas y consecuencias de la concentración de las mujeres en ciertas ocupaciones y la discriminación que enfrentan. Luego proporciona estadísticas que muestran que las mujeres componen el 51% de la población y toman el 80% de las decisiones de compra, mientras que los hombres componen el 49% restante. Finalmente define el concepto de oferta y demanda
C:\Fakepath\Perfil
El documento resume un video sobre el perfil del consumidor realizado por Diana Guaman para su profesor Carlos Piña. Describe una empresa fabricante de productos de cartón y bolsas reciclables y biodegradables, así como productos que ayudan a proteger la capa de ozono, producidos de acuerdo con las características de la demanda para satisfacer las necesidades de los clientes.
C:\Fakepath\Perfil
El documento presenta un resumen de un video sobre el perfil del consumidor realizado por Diana Guaman para su profesor Carlos Piña. Describe una empresa fabricante de productos de cartón y bolsas reciclables y biodegradables que produce de acuerdo a las características de la demanda para conservarla. Los productos ayudan a proteger la capa de ozono.
Diana
Este documento resume la cultura de los skaters. Define a los skaters como personas relacionadas con la cultura callejera y el deporte del skateboarding. Explica que el skateboarding se originó en California en la década de 1970 como una derivación del surf y que llegó a Chile en la década de 1970 practicándose inicialmente en una piscina vacía. Describe cómo se visten los skaters, tanto hombres como mujeres, e incluye algunos pasos básicos para aprender a practicar skateboarding. Finalmente, menciona algunos productos y accesor
Más de Tecnológico Sudamericano (20)
Último
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2024/06/gracias-papa.html
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
APORTES DE LOS DOCUMENTOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE EVALUACIÓN.
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2024/06/gracias-papa.html
Escuela Sabática. El conflicto inminente.pdf
El poder político se puede usar para crear una norma, e imponer la ley.
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
El conflicto en el fin del tiempo será sobre la adoración.
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Cuadernillo Hablemos de ESI para estudiantes del nivel secundario
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
reglamento de faltas y sanciones del magisterio
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
https://labitacoradeann.blogspot.com/2019/10/estas-conmigo-jesus-amigo.html
ELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdf
descripcion de elementos basicos de la comprension oral
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
Regimen Académico para la escuela secundaria
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
ES UN ANALISIS DE LA REALIDAD BOLIVIANA EN LA ETAPA DE DESCOLONIZACION DE BOLIVIA, QUE SE DA MEDIANTE INSURGENCIAS INDIGENAS HASTA EL SIGLO XXI
Último (20)
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
ELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdf
ELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdf
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
Capitulos 60.61.62.63.64
- 1. Características de la remuneración contra prestación preferencial o prevalencia libre disposición cancelada en dinero inembargable intangible En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones y beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia a otros deudas del empleador. Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados debe ser utilizado libremente las deudas contraídas con terceros, no pueden originar embargo. La excepción es la pensión alimenticia con orden judicial deben ser pagadas preferentemente en dinero remuneración no puede ser “tocada” previa carta poder firmada legalmente.
- 2. Forma de pago las remuneraciones se efectuará con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie dinero al valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera En especie, es el pago que se hace en especie o bienes, según se acuerde
- 3. Formas de determinación Por Tiempo Por Clase de Colaborador Por Rendimiento o Resultado teniendo en cuenta el tiempo laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la práctica se mantiene sueldos (empleados) y salarios (obreros). se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado
- 4. . Condiciones de pago remuneraciones debe hacerse en forma directa al colaborador sin costo alguno. en la forma convenida La falta de pago oportuno, salvo razones de fuerza mayor debidamente comprobados, constituye un acto de hostilidad equivalente a una sanción
- 5. Prestaciones económicas y sociales son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el colaborador en metálico o en especie satisfacción de los empleados. Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva Favorable. Objetivo de las Prestaciones Reducir la rotación de personal. Atraer y motivar a los empleados. satisfacer necesidades de salud y seguridad